为充分凝聚中层干部、后备人才的智慧与力量，推动公司在市场竞争中持续高质量发展，10月中旬起，园林股份公司精心组织并成功发展“我为公司献良策——金点子行动”，公司中层干部及后备人才共57人积极响应、踊跃参加，宽泛征集定见建议上百余条
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　　各位干部及后备人才安身岗位，放眼全局，所提建议内容宽泛，涵盖了市场启发与客户维系、应收账款回收与资金效能提升、企业治理与项目优化等，其中拥有创新性、可行性、实效性的贵重建议20余条，充分展示了宽大职工心系公司、同谋发展的担任心灵
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　　公司辅导班子对这次“金点子行动”高度器沉，本着平正、公正、公开的准则，经评审幼组历时近一个月确当真审阅、充分会商和综合评定，最终获奖为一等奖：马嫣;二等奖(2名)：韩辉、刘德群;三等奖(3名)：葛政、孙如健、江梦淳(排名不分先后)
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　　其中，总工办副主任马嫣萦绕市场启发方面提出的发展园林景观个人天井营造业务的建议，分析并指出了该业务周期短、回款好、本地化、利于造就人才等的优势特点，拥有较强的实际领导意思
。综合办员工刘德群凭据自己的专业技术，提出引入投标大数据监测服务，将“人找信息”变为“信息找人”，确保公司可能在市场启发中抢占先机，得到评审组一致好评
。八分公司副经理孙如健则凭据其在园林绿化施工养护项目投标工作中的经验，针对当前投标模式存在的主题问题，分析综合出“成立自主成本系统、优化供给商治理、强化内部能力建设”三方面的鼎新行动
。财政部员工、青年团员江梦淳聚焦人才建设、企业文化、开源节流深刻思虑，提出了新员工“1+N”导师助扶模式、成立“项目文化志”、开发“园林运维与文化赋能”增值服务系统等建议，展示了新时期青年员工长于创新的锐气与活力
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　　为赞美先进，激励创新，公司赐与获焦剡赞美及相应的物质嘉奖，拥有显著利用价值的“金点子”将纳入公司决策，组织有关部门钻研落实，确保好建议真正转化为推动工作的现实功效
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　　这次“我为公司献良策——金点子行动”的成功进行，是集思广益、引发劲头的有力带头
。将来，园林股份公司将持续搭建此类广纳贤言的平台，激励整个干部职工持续弘扬主人翁心灵，勤于思虑，敢于创新，为提升公司主题竞争力、开创高质量发展新局面贡献更大的力量
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