为了进一步适应市场发展需要，阐扬人才资源最大效益，全面推动村落振兴板块融合发展，九游老哥J9俱乐部集团党委两全发展了村落振兴板块内部竞聘工作。经过颁布通知、自愿报名、资格审查及笔试等环节，共有39名竞聘者进入口试。

　　5月27日至5月29日，39名竞聘者对园发建管公司5个部门的岗位发展最终的口试角逐。口试由集团辅导、用人单元辅导、集团有关部门掌管人及表部专家组成考官团，选取岗位演媾和结构化口试的方式进行，集团监督室全程进行监督，全面保险口试工作的平正、公正、公开。竞聘人员依照抽签挨次顺次进入科场，别离从幼我根基情况介绍、竞岗优势、岗位认知和理解等方面进行自荐和演讲，并回覆岗位有关问题
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　　对于竞聘者来说，这是一次展示自我、审视自我和磨炼提升的可贵机遇，也是一场进建互换会，一个迈向更高发展的新起点。口试过程中，每一位竞聘者珍惜机遇，全力以赴，对竞聘岗位的工作内容和集团将来的发展提出了自己的见解和规划，展示出优良的专业素养和积极的心灵形貌。

　　百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。本次内部竞聘是集团深刻贯彻新时期人才强企战术，加强员工竞争意识，引发干事激情与活力，进一步提高集团综合竞争力的沉要行动。随着口试环节的圆满闭幕，新聘用人员将在新岗位上阐扬自己的能力和潜力。未能竞聘到相宜岗位的人员将会进入待岗培训，全面提升幼我综合素质。

　　下一步，集团党委将持续把敢想、敢干、敢闯的发展思想融入企业发展的战术钟注渗入出产经营的实际钟注落实到宽大员工的行动中，以发展论英雄，让实干者有为有位，铸造一支“闯”劲足，“干”劲实的人才团队，为集团高质量发展提供强有力的人才支持！