为总结回首2024年合规治理工作成就
，部署2025年合规治理沉点工作
，进一步提升集团整体合规运营水平
，九游老哥J9俱乐部集团于2025年6月24日召开了2025年合规治理联席会议。集团党委委员、副总经理、首席合规官嵇存海
，集团本部各职能部门掌管人
，各成员企业合规分管辅导以及合规治理工作具体掌管人等近30人参与了这次会议。

　　会议有序进行
，各成员企业就 2024 年度合规治理工作有关情况发展了具体汇报。同时
，集团本部各职能部门也结合自身条线治理
，对成员企业2025年度合规治理工作提出了明确要求。

　　会上
，九游老哥J9俱乐部党委委员、副总经理、首席合规官嵇存海作了讲话。他指出
，2024 年集团在合规建设方面获得了显著功效
，已初步构建起拥有园林集团特色的合规治理系统。但面对新靖】潆新业务的双沉挑战
，合规治理的要求也在不休提升。为此
，嵇总提出了四点工作要求：一是辅导班子要高度器沉合规治理
，设置全员合规意识
，将合规意识贯通到每一项工作的始终；二是要结合业务需要发展合规治理
，把现实工作业务流程和合规治理流程有机结合
，确保合规治理适应业务发展必要；三是做好合规宣贯工作
，注沉实效性
，通过多种方式让员工真正理解和把握合规要求；四是强化监督查抄
，成立有效机造
，确保合规治理工作落到实处。

　　“司法的真谛
，不是惩治
，而是预防。” 遵循这一理想
，九游老哥J9俱乐部集团将持续把合规治理作为企业发展的性命线。将来
，集团将坚韧不拔地深入合规治理系统建设
，持续优化内节造度系统
，动态更新 “三张清单”
，强化合规审查机造
，推动合规治理与成员企业深度融合。在日常运营中
，集团将常态化发展合规培训与宣贯活动
，营造浓密的合规文化氛围。通过整个员工的共同致力
，为集团高质量发展筑牢坚实的合规防线
，在强烈的市场竞争中稳重前行
，续写企业的鲜丽篇章。