为持续加强干部行列建设，推进联结和谐，激励干事周到。近期，苏园公司进行“书记茶座”，党支部书记与公司中层干部萦绕思想、工作情况及风格建设、清廉自律等内容深刻发展互换，凝聚发展共识。

　　会上，13名中层干部结合部门沉点工作及自身岗位职责，简要汇报当前工作情况及存在问题，畅谈履职感悟，共话苏园发展，充分展示了公司中层干部锐意进取、担任有为的心灵风貌。支部书记苏菁同道对中层干部们的工作发展情况进行了点评。

　　苏菁书记强调，作为公司的中坚力量，既要有“直挂云帆济沧海”的豪情，也要有“越是艰险越向前”的韧劲。一要在思想上“定”得住，做好学肯干的有志干部。在干事创业过程中，不休校准人生坐标。把“两个守护”“四个意识”镌刻在思想深处。将习近平新时期中国特色社会主义思想，出格是习近平总书记近期调研江苏以及文观光业有关讲话心灵，作为破解工作难题的“金钥匙”，不休索求创新景区运营治理新模式。二要在能力上“站”得住，做锐意进取的有为干部。珍惜公司转型升级机缘，在刷新前沿引发创新锐气，充实“能力升级包”，进一步强化“严细深实快”的工作风格，营造实干担任的优良氛围。各部门聚焦各自职能与经营治理业务，积极参加“春光满园开新局，提标升级新苏园”主题活动，持续擦亮苏园公司“五心服务”品牌。三要在底线上“守”得住，做严格自律的有德干部。清廉是最好的人生护甲，自律是最强的防腐樊篱。凋落往往始于轻微处的松动，必须时刻警惕人生航路不偏航，能力预防“帆覆舟沉”的风险。八幼时之表的生涯选择决定事业高度，自觉净化伴侣圈、社交圈，回绝酒驾醉驾，远离打赌、远离不良场所、远离低级趣味的侵蚀，用润物无声的家风熏陶，将清廉作为代际传承的心灵基因。

　　对于公司的年轻干部，苏菁书记结合自身工作经历，分享工作经验感悟：一是在好学好问中增长能力。进建是年轻干部成上进取的阶梯。在信息爆炸的时期，知识更新换代迅速。各人要设置平生进建理想，维持甘当学生的虚心。向书本学、向同事学，拓宽知识，博采多长。在急难险沉工作中磨炼自己、提升能力，争做“多面手”和“排头兵”。二是在守正创新中突破发展。充分阐扬年轻干部敢想敢干、有激情、有周到的优势，对峙疑神疑鬼、与时俱进，长于使用新理想、新步骤破解难题，在景区运营治理工作中，打造新亮点、形成新成就，为开启苏园新征程注入强劲动能。三是在实际磨炼中激产活力。景区运营治理工作千头万绪，要结合公司现实情况，思虑经营工作规划，并在实际中不休调整美满，使用所学知识解决现实问题，让越来越多的游客“愿意来、留得住、玩得好”，真正推动公司高质量发展。

　　会上，苏菁书记寄语两名新提拔干部：本次谈心发言不仅是一次政治洗礼和组织嘱托，更是开启新征程、展示新作为的带头令。新岗位意味着新挑战、新使命，要以更高的尺度、更严的要求、更实的风格，系好履职尽责的第一粒“扣子”，为推动苏园公司高质量发展贡献智慧和力量。

　　这次“书记茶座”为公司中层干部搭建了互换思想、分享经验的平台，也指了然今后的致力方向。各人纷纷暗示，将以这次会议为契机，坚定政治态度，忠诚担任使命，心怀大局意识，以越发鼓满的工作周到、越发求实的工作风格，携手共进、砥砺前行，书写更杰出的苏园奋斗故事！